名古屋では薬剤師の求人競争が激化してきた

この時期、求人に対する応募者の数が、他の月に比べ、圧倒的に多くなるからだ。
少し気をつけてみればわかるが、7月、1月というのは、新聞の求人欄が色めく。 求人雑誌も厚くなる。
だが、単純に喜んではいられない。 この時期は、賞与をもらって退職した転職希望者の応募が集中することになり、2人か3人の採用に対し60人、70人と押し寄せて就職戦線は30倍、40倍の難関になってしまう。
逆に、応募者の比較的少ないのはいつ噴かというと、5月のゴールデンウィークの前後と8月の盆休み前後。 求人が少ない分、選択の幅は減ることになろうが、ものは考えよう。
みんなが敬遠するこのときを狙って応募していくのもひとつの戦術で、求人広告を出すほどだから企業では採用にも熱意がある。 合格の確率はきわめて高くなるのは間違いない。

退職の意思を家族にいつ知らせるか知ってのとおり、最近は転勤ひとつで家族にミゾのできる時代。 「男」を誇示して「女、子供は黙ってついてこい」といえた時代ならともかく、退職の決意に「どうぞ思いどおりに」と色よい返事を期待するのは難しい。
家族に心配をかけたくない、かといって話さずにおける問題でもない、このジレンマをクリアできないまま転職を進め、逆にそれがしこりとなって離婚に至る夫婦の例も、私の知るかぎりけっして少なくない。 そうならないために退職・転職の決意は、家族には早めに打ちあけるしか手がない、というのが私の考えだ。
退職・転職には、新しい仕事や職場に慣れるだろうか、転職後もこれまでの生活レベルを維持できるかなど、先々への不安は必ずついてまわるが、忘れてならないのはこれがそのまま家族の不安でもあるという点だ。 そのため、早めに自分の考えを家族に伝えることが必要になってくる。
「いまの会社では自分を生かしきれない」「給与面で将来性もなく、家族の幸福につながらない」など、退職理由を明確にして、この先何をしたいか、どんな仕事や会社を考えているか、給与や待遇はどうあるべきか、というように細かな考えを説明する。 場合によっては家族の意見も求めてみることだ。
こうすれば、納得してもらえないまでも、やみくもな反対にはあわず、ある程度の理解と同意は得られる。 転職活動の状況もまた細かに説明していくようにすれば、家族の不安は自然に解け、やがては積極的なよき援助者になってもくれる。
この同意のあるなしで、本人の精神的負担は大きく違ってくる。

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